PERLUNYA DESIGN PEKERJAAN BAGI PEGAWAI
ABSTRAK
Desain
pekerjaan merupakan keputusan dan tindakan manajerial yang mengkhususkan
kedalam cakupan dan hubungan pekerjaan yang objektif untuk memenuhi kebutuhan
orgranisasi serta kebutuhan sosial dan pribadi pemegang pekerjaan.
Handoko (2000) menjelaskan
unsur-unsur desain pekerjaan meliputi unsur organisasi, unsur lingkungan dan
unsur perilaku. Desain Pekerjaan perlu dilakukan oleh
pihak manajerial dengan memerhatikan segala aspek yang ada seperti sumber daya
manusia dan fasilitas yang ada untuk mendukung pekerjaan nya. Hal tersebut
dilakukan agar kegiatan organisasi berjalan lancar.
PERMASALAHAN
Desain pekerjaan adalah fungsi
penetapan kegiatan-kegiatan kerja seorang individu atau kelompok karayawan
secara organisasional. Tujuannya adalah untuk mengatur penugasan-penugasan
kerja yang memenuhi kebutuhan organisasi, teknologi dan keperilakuan.
Langganan:
Postingan (Atom)